« Façonner la politique de perte de grossesse de Kier a beaucoup compté pour moi. Je crois vraiment que cela aidera les autres | Commenter

En 2017, j’étais enceinte de mon premier enfant. À l’approche de mon examen de 12 semaines, j’étais nerveuse mais excitée, tout comme mon mari – je me souviens avoir écouté Common People de Pulp dans la voiture en chemin, l’avoir noté sur mon téléphone pour que je puisse leur en parler quand ils étaient plus grands.

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Mais malheureusement, les choses ne se sont pas déroulées comme nous l’avions espéré. L’échographiste a scanné mon ventre mais n’a pas pu voir de bébé. Elle a fait venir un collègue pour vérifier, et bien qu’il y ait tout ce que vous vous attendriez à voir pendant une grossesse, le bébé avait disparu.

J’avais eu ce qu’on appelle une fausse couche manquée, où quelque chose ne va pas au début de la grossesse, mais le corps continue comme si tout allait bien. J’ai dû attendre quelques jours pour voir si les choses se déclenchaient naturellement mais, quand ce n’était pas le cas, j’ai dû subir une opération qui s’est bien déroulée, mais néanmoins j’étais effrayée et triste de ce qui s’était passé.

Quelques mois plus tard, juste avant Noël 2017, j’ai découvert que j’étais de nouveau enceinte. Nous avons appris que nous allions avoir une fille et avons décidé de l’appeler Dorothy; nous aimions le nom, et l’un de nos personnages préférés dans une émission de télévision que nous aimions s’appelait Dorothy, tout comme ma grand-tante.

Malheureusement, contrairement à l’un ou l’autre de ses parents chroniquement en retard, Dorothy était très précoce (13 semaines) et, malgré des efforts vraiment phénoménaux de l’équipe du NHS – des gens envers qui je serai toujours, toujours reconnaissant – elle était très mal et est décédée peu de temps après. est né.

La gentillesse et la sensibilité avec lesquelles ils nous ont traités étaient remarquables. On nous a donné notre propre suite, loin du reste de la salle, et on nous a dit de prendre le temps qu’il nous fallait pour passer avec Dorothy, avant de dire au revoir.

Au cours des 24 heures où nous étions tous ensemble, elle a reçu une tenue de baptême faite à partir de la vieille robe de mariée de quelqu’un, avant que l’aumônier de l’hôpital ne vienne la bénir. Elle a rencontré une partie de sa famille et nous avons eu de magnifiques photos prises par un photographe bénévole pour l’association caritative Remember my Baby.

Pendant que nous étions à l’hôpital, on nous a donné tellement de paperasse et nous avons eu des décisions difficiles à prendre. Avec la paperasse, il y avait une série de brochures pour les nouveaux parents en deuil, écrites par l’association caritative SANDS.

Les gens ne demandent généralement pas aux nouveaux parents en deuil de voir des photos de leurs bébés, et cela signifiait le monde pour moi

Tout le monde à l’hôpital a souligné à quel point ils étaient utiles, alors j’ai commencé à les lire (je ne pouvais pas me concentrer sur le roman de Marian Keyes que j’avais emporté avec moi – j’avais à peine commencé à faire mon sac d’hôpital, mais c’était là-dedans). Ils étaient clairs, concis et remplis de conseils utiles dont nous ne savions pas avoir besoin.

Quand nous sommes rentrés chez nous, un de mes collègues est venu me voir. Elle a demandé comment nous allions et a demandé à voir une photo. Les gens ne demandent généralement pas aux nouveaux parents en deuil de voir des photos de leurs bébés, et cela signifiait le monde pour moi. Quand elle est partie, je lui ai donné le livret SANDS avec des conseils pour les employeurs, et je lui ai demandé de le passer à qui aurait besoin de le voir.

Lorsque mon contact RH a appelé, elle était incroyablement gentille et sensible. Elle m’a demandé comment nous allions, si j’avais besoin de quoi que ce soit et m’a rappelé que la fréquence à laquelle je voulais rester en contact ne dépendait que de moi – je devais prendre autant de temps que je le voulais.

J’avais suivi une thérapie avant la naissance de Dorothy à cause de l’anxiété, et cela s’est avéré être une bouée de sauvetage après sa mort. Traiter tous les événements traumatisants autour de la naissance de Dorothy était horrible, mais vital pour me sortir de cet endroit. Je continue à suivre une thérapie aujourd’hui et c’est toujours bénéfique, près de quatre ans plus tard.

Juste avant de retourner au travail, j’ai envoyé un e-mail à l’équipe avec quelques détails sur Dorothy et disant que j’étais heureux de parler d’elle, mais que je comprenais si les gens préféraient ne pas le faire. Il m’a été utile de fixer des limites, et j’espère que mes collègues l’ont également trouvé utile.

La perte d’enfants est un tabou de société, jusqu’à la ménopause

Lors de mon retour au travail, mon équipe a été formidable. Ils étaient incroyablement protecteurs envers moi. Parfois, le bureau me semblait un peu écrasant, et j’avais l’habitude de prendre mon ordinateur portable et de descendre dans notre salle de repos, où c’était beaucoup plus calme en dehors de l’heure du déjeuner. Je pouvais faire du travail et prendre un peu de répit, et tout le monde était très compréhensif.

La perte d’enfants est l’un des tabous de la société, jusqu’à la ménopause. Les gens savent que cela arrive, mais ils ne veulent pas en parler – que ce soit parce qu’ils se sentent mal à l’aise ou qu’ils craignent de bouleverser la famille à qui cela est arrivé (je vous promets, tant que vous n’êtes pas malveillant, vous ne le ferez pas.

Politique de perte de grossesse de Kier

  • Toutes les salariées – qu’elles-mêmes, leur partenaire ou leur mère porteuse subissent directement une perte – ont droit à deux semaines de congé payé en cas de perte avant 24 semaines de grossesse.
  • Lors de leur retour au travail, les employés peuvent demander des aménagements, qui seront offerts dans la mesure du possible. Il s’agit notamment d’un retour progressif au travail et d’un travail agile.
  • La politique comprend également des conseils pour les supérieurs hiérarchiques, afin de s’assurer qu’ils peuvent mieux soutenir les employés qui traversent une expérience traumatisante.
  • Cela fait partie des nouvelles politiques plus larges de Kier en faveur de la famille.

Il est facile de repérer les bonnes intentions des gens, même si les mots ne sont pas tout à fait corrects. L’année dernière, j’ai été approchée par la directrice des ressources humaines du groupe Kier, Helen Redfern, pour voir si je pouvais aider à la création de la politique de perte de grossesse et je suis tellement, tellement fière d’avoir travaillé avec une équipe qui se soucie vraiment d’offrir un soutien aux collègues. .

La politique offre deux semaines de congés payés à tous les employés qui subissent une perte, que ce soit eux, leur partenaire ou leur substitut qui en ont directement fait l’expérience, ce qui est extrêmement important. Bien que tout le monde soit différent et que pour beaucoup, deux semaines ne suffisent pas pour traverser le processus de deuil, il est temps d’avoir certains des rendez-vous médicaux nécessaires et de commencer à guérir de la perte. Et ne pas exiger de certificat médical signifie que les employés peuvent se concentrer sur ce dont ils ont besoin, plutôt que sur la logistique.

Les mesures d’adaptation que nous décrivons également dans la politique lorsque les gens retournent au travail après un sinistre sont, je crois, tout aussi importantes.

J’espère qu’avec l’introduction de la politique de perte de grossesse de Kier, nous commençons à briser un peu le silence et à encourager les gens à en parler plus ouvertement s’ils s’en sentent capables.

Perdre un enfant est quelque chose qui est entièrement hors de votre contrôle, et je me sens chanceux d’avoir travaillé pour Kier quand cela m’est arrivé, car j’avais l’impression qu’ils m’avaient redonné le contrôle de ma vie.

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