JANET HAZELTON : Le syndicat des infirmières et infirmiers salue l’engagement du budget de la Nouvelle-Écosse à améliorer les soins


Janet Hazelton est présidente du Nova Scotia Nurses’ Union, qui représente 8 000 infirmières (infirmières auxiliaires autorisées, infirmières autorisées et infirmières praticiennes), dans tous les secteurs de soins de la province – soins de longue durée, soins actifs et soins communautaires. Elle écrit de Dartmouth.


Par Janet Hazelton

À une époque de vacances annulées, d’heures supplémentaires accrues, de quarts de travail de 24 heures, d’épuisement et de fatigue des infirmières, d’exposition virale et de violence au travail, l’accent mis sur les soins de santé dans le premier budget provincial du progressiste-conservateur était encourageant à voir. J’ai lu les documents budgétaires de la Nouvelle-Écosse récemment publiés avec un optimisme prudent, soulagée de voir une augmentation du financement des soins de santé, surtout après deux années très exigeantes pour les infirmières.

Une augmentation continue du nombre de places en soins infirmiers dans nos collèges et universités est essentielle pour répondre à la demande accrue d’infirmières supplémentaires dans le système (les postes vacants en soins infirmiers à Nova Scotia Health ont presque doublé au cours de la dernière année). Les 200 nouveaux sièges annoncés sont certainement un pas dans la bonne direction. Cet investissement de 3,2 millions de dollars signifie que le public contribue en moyenne 16 000 $ par infirmière par année. La formation d’une infirmière autorisée au cours de son diplôme de quatre ans nécessite un investissement de près de 100 000 $ de la part de la province. Une contribution publique aussi importante à la formation de ces professionnels nécessite de s’assurer que le public bénéficie de leurs compétences. Cela signifie inciter les infirmières à travailler dans notre système de santé public, en évitant la solution de facilité que la privatisation promet mais ne livre jamais.


Nous avons besoin de solutions créatives pour que nos infirmières continuent de pratiquer ici.


Pendant des années, le Nova Scotia Nurses’ Union a imploré le gouvernement d’augmenter le nombre d’heures de soins pour les personnes âgées en soins de longue durée. Ce gouvernement n’a peut-être pas suivi les recommandations des experts, mais il a fait un autre pas dans la bonne direction. À tout le moins, nous aurons désormais des heures de soins financées équitablement dans toute la province. L’emplacement de l’établissement où vivent nos proches ne devrait pas dicter les ressources de soins auxquelles ils ont accès. Avec une telle augmentation exponentielle de l’acuité des résidents en soins de longue durée au cours des dernières décennies, nous avons besoin d’une augmentation correspondante des soins agréés qu’ils reçoivent. Vingt-trois nouvelles infirmières en soins de longue durée sont un bon début et devraient aider à faire face à la charge de travail et aux exigences sans cesse croissantes.

Bien qu’encouragé par le budget, je demeure préoccupé par l’état de notre système de santé. Nous avons besoin de solutions créatives pour que nos infirmières continuent de pratiquer ici. Des allégements fiscaux sont offerts pour garder nos jeunes travailleurs spécialisés en Nouvelle-Écosse. Pourquoi pas un allégement fiscal similaire pour nos jeunes infirmières qualifiées ? La demande de travailleurs de la santé doit égaler, sinon dépasser, la demande de travailleurs de métier.

Le financement de 2 500 interventions chirurgicales supplémentaires est formidable ; il y a certainement un arriéré antérieur à la pandémie. Cependant, d’où viendra le personnel pour faire fonctionner les salles d’opération, surtout avec des heures élargies?

Ce gouvernement a été élu pour réparer notre système de santé. Espérons qu’ils continueront à écouter et à mettre en œuvre les solutions proposées par ceux qui y travaillent.

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