Mauvaises conditions de travail, manque de respect forçant les infirmières à migrer – Searchlight

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Jusqu’à ce que les problèmes avec le secteur de la santé local soient résolus, certaines infirmières qui ont migré vers de plus grands pays préféreraient apparemment endurer des problèmes de racisme plutôt que de rentrer chez elles.

“C’est horrible. En ce moment, je fais des allers-retours avec mon directeur de service pour me faire quitter le service parce que le racisme, c’est tout simplement trop… le racisme et la discrimination… je ne trouve même pas de mot pour le décrire », une infirmière vincentienne travaillant au Royaume-Uni a déclaré à SEARCHLIGHT dans une récente interview.

Le secteur local des soins infirmiers connaît actuellement l’un des taux d’attrition les plus élevés jamais vus, car les infirmières choisissent de démissionner de leur emploi, invoquant un certain nombre de raisons différentes.

Selon les infirmières qui ont cherché un emploi à l’étranger, de mauvaises conditions de travail et un manque général de respect de la part des infirmières seniors sont les principaux motifs de démission.

Une majorité de ces infirmières démissionnaires sont recrutées pour travailler dans des pays comme l’Angleterre, où elles affirment avoir rencontré de bien meilleures conditions de travail physiques que les établissements de santé de Saint-Vincent-et-les Grenadines (SVG).

Mais la quête de pâturages plus verts n’est pas sans défis.

« Vous recevez des remarques racistes de la part des patients. Parfois, je reçois des remarques racistes de la part de patients qui disent “ne me touche pas, bâtard noir” comme ça », a déclaré une infirmière, tout en ajoutant que certains membres du personnel des hôpitaux expriment également le racisme de manière subtile.

Le professionnel de la santé a partagé que des collègues blancs ont choisi de quitter la salle à manger en entrant, si elle est la seule à s’y trouver.

Elle a également déclaré avoir été jugée par des collègues au Royaume-Uni, pour ne pas savoir comment effectuer certaines procédures.

«Je dois choisir et choisir de voir qui travaille dans le service juste pour aller demander de l’aide parce que si j’ose demander à la mauvaise personne, mon nom serait partout; “Oh, elle ne sait pas comment faire ceci et oh, elle ne sait pas comment faire cela…” », a déclaré l’infirmière.

Si elle devait conseiller aux infirmières de démissionner ou non de leur poste et de chercher un emploi à l’étranger, l’infirmière, dont le contrat expire en décembre 2023, a déclaré “je leur dirais le bon et le mauvais”.

« Je leur dirais que cela dépend de l’endroit où ils vont… mais en fin de compte, c’est votre choix… », a déclaré le soignant.

D’autres infirmières vincentiennes qui ont également émigré au Royaume-Uni pour le travail ont déclaré à SEARCHLIGHT qu’il y avait un manque d’égalité des chances car elles sont souvent laissées pour compte pour des postes en faveur de leurs homologues blancs.

Une infirmière en particulier a déclaré qu’elle ne pensait pas que les soignants vincentiens pourraient s’habituer au racisme subtil répandu à l’étranger.

Dans son cas, elle a été soumise à des charges de travail plus lourdes et des décisions ont été prises en fonction de sa couleur de peau.

Mais comme elle, d’autres infirmières ont exprimé que “même si elles restent à St Vincent, c’est le même traitement, si elles viennent ici, ce sera le même traitement… alors autant qu’elles viennent dans un meilleur environnement physique, plus propre et bien entretenu ».

L’infirmière a déclaré qu’elle pensait que si les autorités compétentes de SVG devaient s’attaquer aux conditions de travail physiques et aux problèmes relationnels entre les infirmières seniors et juniors, alors peut-être que davantage d’infirmières resteraient dans le système de santé.

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