Une maman enceinte partage une publication virale sur LinkedIn pour se faire embaucher

Une mère partage son expérience passionnante avec l’obtention du travail qu’elle voulait tout en étant franche avec sa grossesse, et cela devient viral sur LinkedIn. Entrevue pour un emploi est une tâche ardue quoi qu’il arrive, mais l’entrevue pour un emploi pendant la grossesse s’accompagne d’une foule d’anxiétés à ajouter à la liste existante.

Anna Franziska Hunger, partenaire Talent & People Operations chez Kaya, a écrit un article sur la plate-forme de réseau professionnel qui aborde une inquiétude que tant de femmes ont : essayer de trouver un nouvel emploi pendant leur grossesse. Et ses paroles résonnent auprès de tant de mères qui travaillent.

“JE SUIS ENCEINTE et J’AI ÉTÉ ENGAGÉE”, commence sa publication sur LinkedIn. “Bien que cela devienne de plus en plus courant, être une ’embauche enceinte’ ressemble toujours à un oxymore.”

Elle explique qu’elle était “terrifiée” de partager la nouvelle qu’elle était enceinte pendant le processus d’entretien, malgré le fait qu’elle ait une formation en ressources humaines. (La discrimination contre les femmes enceintes pendant le processus d’embauche est un grand non-non à peu près partout.) La faim dit aussi plus d’une fois, on lui a dit de cacher sa grossesse jusqu’à la signature d’une offre officielle.

“J’ai décidé de ne pas faire de compromis et de dire la vérité, enceinte de 6 mois (encore)”, dit-elle. “Je veux être un modèle pour ma fille et travailler pour une entreprise qui valorise et responsabilise les mères qui travaillent et qui jonglent avec deux tout-petits.”

Connexes: le message « Out of Office » de la mère qui travaille devient viral sur LinkedIn

Non seulement Hunger a obtenu le poste, mais elle a également obtenu un congé de maternité, un avantage que de nombreuses entreprises n’offrent pas tant qu’un employé n’est pas dans l’entreprise depuis un certain temps.

“Merci KAYA VC de m’avoir fait confiance et ravie de commencer et de soutenir plus de fondateurs, d’équipes de personnes et de scale-ups dans tout ce qui concerne les talents et les opérations de personnes”, conclut-elle.

D’autres mères qui travaillent ont commenté le post LinkedIn de Hunger pour partager leurs propres expériences.

“TELLEMENT HEUREUX que les choses changent pour les jeunes femmes” une femme a écrit. “Il y a 21 ans, je ne voulais pas dire à ma patronne que j’étais enceinte de #4. Quand je lui ai finalement dit, elle a dit que je n’avais aucune raison de travailler avec 4 enfants. J’étais anéantie.”

“Ma femme a été fantôme par tant d’entreprises et de recruteurs une fois qu’elle a révélé qu’elle était enceinte”, une autre personne a commenté.

En relation: LinkedIn vise à effacer la stigmatisation des mères ayant des lacunes dans leur carrière dans leur CV

D’autres ont partagé qu’ils avaient connu un résultat positif similaire à celui de Hunger.

“Quelle belle histoire” dit une autre maman. “Je viens moi aussi de commencer un nouvel emploi enceinte et j’ai également choisi d’être franc avec l’équipe de direction pendant le processus d’entretien. J’étais naturellement nerveux à l’idée de partager mes nouvelles, mais lorsque je l’ai fait, la réponse du PDG et du président a été extrêmement positive et encourageante – ils n’ont pas sourcillé quand je leur ai dit, leur réponse immédiate a été de commencer à m’expliquer comment ils pouvaient m’aider ! Sur la base de cette réaction, j’ai su que c’était une entreprise dans laquelle une mère qui travaillait pouvait s’épanouir.

Il est extrêmement important d’avoir ces conversations et de partager ces histoires, afin que les entreprises puissent voir ce qui est possible et comment elles peuvent améliorer leurs pratiques d’embauche, et que d’autres mères qui travaillent puissent se sentir vues et soutenues.

LinkedIn, congé de maternité, mère qui travaille

Leave a Comment