Les étudiants en sciences infirmières des TNO craignent que la pénurie d’infirmières n’affecte les mentorats essentiels

Deux étudiantes en sciences infirmières des Territoires du Nord-Ouest affirment qu’elles n’ont pas l’intention de modifier leurs plans pour faire des soins infirmiers de première ligne dans le Nord, malgré leurs craintes que la pénurie nationale d’infirmières ne les laisse sans mentorat adéquat lorsqu’elles obtiendront leur diplôme.

La pénurie continue d’infirmières et de médecins dans les Territoires du Nord-Ouest a entraîné une réduction du nombre de lits de soins intensifs à l’hôpital territorial de Stanton l’année dernière et une fermeture de trois mois du service d’obstétrique. Certains services de santé dans les petites communautés ont été temporairement suspendus et la Hay River Health and Social Services Authority a brièvement réduit les services et les lits d’hospitalisation dans cet hôpital ce mois-ci, tout en avertissant des pénuries persistantes pour les six prochains mois.

Dans un récent sondage de la Fédération canadienne des syndicats d’infirmières et d’infirmiers, 27 % des 4 400 infirmières sondées envisagent de quitter leur emploi actuel et 19 % envisagent de quitter complètement la profession.

Pour Yellowknifer Shiri McPherson, étudiante de troisième année en sciences infirmières à l’Université York de Toronto, ces statistiques ajoutent à une situation qu’elle qualifie de « terrifiante », d’autant plus que près de la moitié des infirmières en milieu ou en fin de carrière sondées sont celles qui envisagent de partir.

Ce sont les infirmières sur lesquelles McPherson et ses camarades de classe comptaient lorsqu’elles sont entrées sur le marché du travail.

“Lorsque vous obtenez votre diplôme, vous avez une sorte d’année tampon ou deux où vous avez une infirmière juste, comme, vous encadrer et vous guider en quelque sorte”, a déclaré McPherson à Loren McGinnis, hôte de Le PionnierÉmission de radio matinale de CBC North dans les Territoires du Nord-Ouest

Elle dit que c’est quelque chose dont ses camarades de classe ont parlé.

“Oh merde, nous allons obtenir notre diplôme. Il n’y aura plus d’infirmières à encadrer”, a-t-elle déclaré.

Recherche sur la pénurie d’infirmières

Samantha Goodwin, de Hay River, en est à sa troisième année en sciences infirmières à l’Université Mount Royal de Calgary.

“Je crains que nous n’ayons pas autant d’expertise [as] les infirmières en milieu et en fin de carrière, celles qui donnent des conseils aux nouveaux diplômés », a-t-elle déclaré. « Je sais que c’est un peu rare en ce moment et qu’il continuera d’être plus rare pour obtenir ces conseils.

Samantha Goodwin, étudiante en sciences infirmières à l’Université Mount Royal de Calgary, dit qu’elle craint également que la pénurie d’infirmières ne signifie qu’il n’y ait pas suffisamment d’infirmières expérimentées pour aider à guider les nouvelles infirmières comme elle lorsqu’elles entrent dans la profession. (Soumis par Samantha Goodwin)

La situation amène Goodwin et McPherson à parler de la nécessité pour la prochaine génération d’infirmières de se défendre et de défendre leurs patients.

McPherson et ses camarades de classe ont décidé d’aborder la pénurie d’infirmières comme projet de classe dans leur cours de leadership.

“Nous sommes la future génération d’infirmières. Et si… la fondation n’est pas stable, que pouvons-nous faire pour aider à la reconstruire?” dit-elle

McPherson dit qu’ils ont identifié plusieurs facteurs à l’origine de la pénurie – de la politique gouvernementale aux styles de leadership et à la violence au travail. Grâce à cette recherche, elles s’adressent aux décideurs et au public, mais elles se demandent également ce qu’elles peuvent faire en tant que nouvelles infirmières.

“Comment pouvons-nous changer notre pratique personnellement? Vous savez, comme les styles de leadership que nous voulons mettre en avant, comment sensibiliser sur la façon de prévenir l’épuisement professionnel et sensibiliser sur la quantité, vous savez, d’abus et de mauvais traitements envers les infirmières. ”

Goodwin dit qu’étudier les soins infirmiers à ce stade de l’histoire des soins de santé l’a rendue plus politiquement consciente.

“Tout commence avec le gouvernement dans son ensemble et … ce qu’il a en réserve pour les soins de santé, à quoi ressemble son budget, à quoi ressemblent ses plans.”

L’hôpital de Hay River, qui a été doté d’une infirmière praticienne et d’un médecin de famille dans la communauté pendant une semaine en mars. (Kirsten Murphy/CBC)

L’été dernier, Goodwin a travaillé comme aide-soignante au Centre régional de santé de Hay River et elle y retournera cet été.

Elle et McPherson disent que les infirmières courent toujours un risque élevé d’épuisement professionnel, car c’est une profession bienveillante.

Goodwin dit que le gouvernement des Territoires du Nord-Ouest fait bien une chose, c’est de fournir des conseils téléphoniques gratuits aux infirmières souffrant d’épuisement professionnel et de traumatisme, ce qu’elle n’a pas vu en Alberta.

“Je veux encore laisser ma marque”

Goodwin sait qu’elle choisit une carrière exigeante, mais c’est son plan depuis l’enfance de faire des soins infirmiers de chevet.

“Je veux toujours pouvoir laisser ma marque… tout en fixant mes limites personnelles.”

McPherson dit que beaucoup de ses camarades de classe reconsidèrent un avenir dans les soins infirmiers de chevet en raison du stress de la pénurie d’infirmières, mais ce n’est pas le cas.

McPherson, à l’extrême gauche, a survécu à un cancer infantile. Elle dit que les soins qu’elle a reçus des infirmières l’ont inspirée à poursuivre des soins infirmiers au chevet du patient. (Soumis par Shiri McPherson)

En tant que survivante d’un cancer infantile, elle prend personnellement la pénurie d’infirmières; elle veut être en mesure de fournir le genre de soins qu’elle a reçus lorsqu’elle était enfant.

“Si l’état des soins infirmiers continue d’être ce qu’il est maintenant, je sais que je ne pourrai pas le faire. Et cela me rend assez triste, honnêtement.”

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