Nouvelle stratégie de recrutement d’infirmières payante : Bluewater Health

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Au milieu d’une pénurie provinciale d’infirmières, Bluewater Health adopte une approche plus pratique pour recruter de nouveaux diplômés.

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“Nous l’appelons un programme pilote”, a déclaré la directrice des ressources humaines, Colleen Cook, à propos de la stratégie du groupe hospitalier, qui, à partir de janvier dernier, consiste à rencontrer et à interroger des étudiants en soins infirmiers au cours de leurs stages cliniques de quatrième année à Bluewater Health.

“Nous avons pu faire correspondre les offres d’emploi aux étudiants en fonction de leurs domaines d’intérêt et de ce dont nous avions besoin”, a-t-elle déclaré.

Vingt ont accepté des postes d’infirmière autorisée et commencent ce printemps, a-t-elle déclaré.

Les autres années, c’était aux étudiants en soins infirmiers de chercher un emploi et de postuler par eux-mêmes, a-t-elle noté.

“Nous en obtiendrions peut-être jusqu’à 10”, a déclaré Cook.

La fréquence à laquelle le processus se répète et dans combien de disciplines – les techniciens de laboratoire et d’imagerie diagnostique sont d’autres centres d’intérêt potentiels, a-t-elle déclaré – reste à voir.

L’approche initiale, cependant, a été «incroyablement réussie», a déclaré Shannon Landry, chef de la direction des soins infirmiers et vice-présidente des services de soutien clinique.

« Au fur et à mesure que nous avançons dans les années, nous allons commencer à envisager de travailler avec le Lambton College pour déterminer jusqu’où nous pouvons aller », a-t-elle déclaré, notant que cela pourrait inclure la commercialisation de Bluewater Health auprès des étudiants en sciences infirmières de première année.

“Donc, ils ont une idée de ce qu’ils veulent faire et nous avons une idée du nombre de personnes qui veulent venir avec nous”, a-t-elle déclaré.

Les autres écoles d’infirmières avec lesquelles Bluewater Health s’associe pour le recrutement comprennent les universités Western et Windsor, a-t-elle déclaré.

La plupart des 20 étudiants qui commencent ce printemps viennent de Lambton, ont indiqué des responsables.

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Contrairement à d’autres hôpitaux de l’Ontario, Bluewater Health ne connaît pas de pénurie d’infirmières, a déclaré Cook, notant que les 117 offres d’emploi d’infirmières autorisées en 2021 à Bluewater Health étaient typiques. Il y avait 248 candidatures.

“Les étudiants sont souvent notre principale source de recrutement, si vous voulez”, en soins infirmiers et dans d’autres spécialités comme la pharmacie, le laboratoire, l’imagerie diagnostique et la thérapie de réadaptation, a-t-elle déclaré.

«Je ne veux pas nécessairement dire que nous avons une pénurie (dans aucun de ceux-ci), mais il y a des défis», a déclaré Cook, «et je pense que notre hôpital, tout comme dans toute la province, nous ressentons tous des pressions dans tous les domaines ».

Le nombre d’infirmières à Bluewater Health fluctue, mais le groupe hospitalier emploie actuellement environ 460 infirmières autorisées et 300 infirmières auxiliaires autorisées, a déclaré Landry.

«Les soins infirmiers dans n’importe quel hôpital semblent être le ratio le plus élevé d’employés de l’organisation, mais nous voulons examiner toutes les ressources humaines en santé», a-t-elle déclaré.

Les campagnes sur les réseaux sociaux, les salons de l’emploi et les autres programmes provinciaux font partie des autres stratégies de recrutement, ont déclaré des responsables.

Le ratio d’infirmières par habitant de l’Ontario était le plus bas au Canada en 2020 à 665 infirmières autorisées pour 100 000 habitants, ont déclaré les responsables du groupe hospitalier dans un communiqué de presse, notant que la moyenne nationale est de 814. L’Ontario manque d’environ 22 000 infirmières autorisées.

Bluewater Health, quant à lui, a jusqu’à présent été jumelé à une infirmière internationale formée au Royaume-Uni dans le cadre d’un programme provincial Supervised Practical Experience Partnership auquel le groupe hospitalier a été autorisé à participer plus tôt cette année, a déclaré Landry.

Le programme financé par Santé Ontario est conçu pour augmenter le nombre d’infirmières formées pour travailler dans la province, en facilitant l’embauche d’autres personnes et en aidant à remédier à la pénurie provinciale d’infirmières, ont déclaré des responsables.

“Nous sommes également ravis de cette initiative et espérons que d’autres (matchs) en découleront”, a déclaré Landry.

tkula@postmedia.com

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