Les soins de santé de l’Ontario infestés de résultats d’enquête sur le racisme anti-Noirs ; Les infirmières noires appellent à l’action

Au cours des années 1960 et jusque dans les années 1980, lorsque les pénuries d’infirmières en Ontario ont été comblées par des vagues de professionnels de la santé des Caraïbes, principalement de la Jamaïque, la province avait une dette énorme envers ces pionnières.

Au lieu de cela, nombre d’entre eux et leurs successeurs ont été constamment traités avec mépris par le système de santé même qu’ils ont aidé à soutenir.

Dans un rapport percutant publié le 8 février, le groupe de travail sur les infirmières noires (BNTF) de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario a exposé les réalités auxquelles ses infirmières membres ont été confrontées et, avec des années d’inaction, continuent d’être confrontées : le racisme anti-noir et d’autres formes de discrimination, bien qu’ils représentent l’un des plus grands groupes de minorités visibles dans l’industrie des soins infirmiers au Canada, sont endémiques.

L’association qui représente les infirmières autorisées (IA), les infirmières auxiliaires autorisées (IPA), les infirmières praticiennes (IP) ainsi que les étudiants en sciences infirmières de l’Ontario lutte depuis longtemps contre problèmes qui paralysent le secteur de la santé dans la province. Plus tôt ce mois-ci, son BNTF, qui est composé de 17 infirmières et étudiantes infirmières noires dédiées à l’élimination du racisme et de la discrimination anti-noirs au sein de la profession infirmière, a partagé un rapport complet : Reconnaître, aborder et lutter contre le racisme et la discrimination anti-noirs au sein de la profession infirmière énumère 19 recommandations pour aider à lutter contre le racisme anti-noir répandu dans les organisations infirmières, les organismes de réglementation et les systèmes de santé dans lesquels les infirmières doivent travailler quotidiennement tout en prenant soin de leurs patients.

Le meurtre de George Floyd par un policier blanc de Minneapolis qui a déclenché une révolution dans une grande partie du monde a également conduit à la création du BNTF en juin 2020.

Le racisme anti-noir est profondément enraciné dans la région de Peel depuis des décennies. Les deux grandes villes de Peel, Brampton et Mississaugasont en grande partie non blancs mais continuent de manquer de représentation dans les rôles de leadership dans les conseils, le Peel Conseil de policeses commissions scolaires publiques, le système de justice et dans le secteur de la santé.

« Le racisme est une crise de santé publique qui ne peut être ignorée. Elle menace la santé et le bien-être des infirmières racialisées. Cela limite leur capacité à faire progresser pleinement leur carrière et leurs contributions au système de santé. Et cela peut compromettre leur capacité à fournir des soins sécuritaires et compatissants aux Ontariens et aux Canadiens », a déclaré la Dre Doris Grinspun, chef de la direction de la RNAO.

Grinspun a animé la conférence et la BNTF a fièrement partagé son rapport qui a mis en lumière les difficultés auxquelles sont confrontées les infirmières noires et les solutions proposées qui aideront à éradiquer le racisme et la discrimination anti-noirs au sein de la profession infirmière.

« Les infirmières noires ont souffert tranquillement pendant longtemps. Certains parlent ouvertement entre eux du racisme et de la discrimination auxquels ils sont confrontés à l’école ou au travail, mais la plupart ne partagent pas en raison de la peur ou du désespoir que rien ne changerait », a déclaré la coprésidente de la BNTF et ancienne présidente de la RNAO, la Dre Angela Cooper Brathwaite. , a déclaré lors de la conférence de presse virtuelle.

Coprésidente du groupe de travail sur les infirmières et infirmiers noirs et présidente sortante de la RNAO, Dre Angela Cooper Brathwaite

(RNAO)

“Être victime de railleries raciales, qualifiée d’infirmière noire – pas par mon nom, se moque de mes cheveux, m’a demandé d’où je venais vraiment, a vu mes notes réduites de A à B par un professeur raciste quand j’étais en premier cycle l’école, n’ayant pas la possibilité d’être enseignée par des professeurs noirs”, tout cela a contribué à ses expériences difficiles, a déclaré Cooper Brathwaite, partageant des récits de ses interactions de première main avec ceux qui l’écoutaient.

Elle n’est pas la seule.

La coprésidente du BNTF et infirmière praticienne, Corsita Garraway, a été taquinée à propos de son apparence, de la façon dont elle s’habillait et a été ignorée pour les postes pour lesquels elle était qualifiée.

“Une fois, on m’a dit que j’étais interviewé par courtoisie. J’ai appris plus tard que le poste avait été attribué à un candidat blanc », a-t-elle déclaré lors de la conférence de presse.

Le racisme systémique était plus qu’institutionnel. Garraway dit qu’elle et ses camarades infirmières ont suivi un cours donné par un professeur noir.

«Mes collègues ont supposé que j’obtenais de bonnes notes simplement parce que j’étais noir, pas à cause de mes connaissances ou de ma volonté de bien faire. Cela faisait mal et était injuste.

Coprésidente du BNTF et infirmière praticienne Corsita Garraway

(RNAO)

Elle dit que bien que le BNTF ait été formé à partir de l’angoisse et de la douleur, son travail et son rapport sont des exemples de triomphe sur l’adversité et les conclusions du rapport représentent des appels à l’action pour les organisations de soins de santé, la province, les organismes de réglementation, les employeurs, les écoles et collèges d’infirmières et le système de santé plus large.

Il est “urgent et nécessaire de dénoncer le racisme anti-noir, de combattre ses effets néfastes et d’éliminer toutes les barrières d’opportunité qui nous retiennent”, a déclaré Garraway.

88 % des infirmières noires ont déclaré avoir été victimes de racisme et de discrimination dans leur travail.

(RNAO)

Le rapport révèle qu’une grande majorité d’infirmières noires, 88%, ont déclaré avoir été victimes de racisme et de discrimination dans leur travail.

Basé sur un sondage en ligne auprès de 205 infirmières et étudiantes en sciences infirmières noires à travers l’Ontario, le rapport a également révélé que le racisme anti-noir affecte également la santé mentale des infirmières noires.

Près de 63 % des personnes interrogées affirment que le racisme nuit à leur santé mentale, ajoutant une augmentation du stress, de la dépression et de l’anxiété.

(RNAO)

Près de 63% des personnes interrogées ont déclaré que leur santé mentale était modérément ou fortement affectée par la discrimination systémique et les microagressions raciales, ajoutant l’insulte à la blessure, aggravant le stress, l’anxiété et même la dépression.

Le rapport de la BNTF énumère un total de 19 recommandations pour lutter contre le racisme anti-noir, notamment :

  • Inclure le racisme et la discrimination comme sujet dans les programmes d’études en soins infirmiers et interprofessionnels.
  • Offrir des placements équitables et justes aux infirmières noires dans tous les milieux de pratique.
  • Offrir des programmes de mentorat aux étudiants en soins infirmiers afin d’améliorer les résultats scolaires, de réduire le stress, l’anxiété et les taux d’abandon et de responsabiliser les étudiants noirs.
  • Créer des subventions d’éducation et de recherche / des incitations financières / des bourses ciblées spécifiquement pour les candidats noirs.
  • Élaborer et mettre en œuvre une formation et une orientation sur la lutte contre le racisme, l’oppression, la sécurité culturelle et la diversité, l’équité et l’inclusion pour le personnel à tous les niveaux dans tous les milieux de travail et universitaires.
  • Inclure des comités de diversité, d’équité et d’inclusion dans tous les lieux de travail et milieux universitaires pour lutter contre le racisme et la discrimination.
  • Tenir tout le personnel (professeurs, gestionnaires, prestataires de soins de santé) responsable de la lutte contre la discrimination raciale et élaborer des stratégies spécifiques pour la combattre.
  • Créez des espaces sûrs pour que les infirmières noires s’ouvrent sur la discrimination et l’oppression auxquelles elles sont confrontées dans les milieux professionnels.
  • Défendre la diversité dans les rôles de leadership, de direction et/ou d’administration, d’enseignement dans la profession infirmière ainsi que dans les secteurs de la santé.
  • Recueillir et diffuser des données fondées sur la race.

Le rapport complet peut être lire ici.

Ces principes directeurs qui aideront à lutter contre le racisme anti-noir n’ont pas encore été mis en œuvre mais le seront, a déclaré Cooper Brathwaite à The Pointer.

La RNAO dit avoir entamé des conversations formelles avec les hôpitaux, les organisations de soins infirmiers en milieu universitaire, les associations de soins de longue durée et le gouvernement sur la mise en œuvre de ces recommandations.

Outre ces recommandations, la RNAO a également élaboré un plan d’action pour soutenir les infirmières noires au sein de son organisation.

Cela comprend un plan visant à intégrer une formation contre le racisme et la discrimination à tout le personnel pendant le processus d’intégration, à élaborer un cadre de ressources humaines qui favorise des pratiques d’embauche équitables, à être solidaire avec les organisations qui instituent des comités consultatifs pour les infirmières marginalisées et à encourager les organisations en Ontario à avoir de tels comités, s’engager à recueillir et à rapporter des données fondées sur la race parmi ses membres et plaider auprès de l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario et du gouvernement de l’Ontario pour qu’ils reconnaissent et combattent le racisme contre les infirmières noires.

Les dynamiques liées à l’immigration et à l’industrie doivent également être mieux comprises.

Selon juin 2020 données de Statistique Canadales immigrants représentent plus de 41 % des aides-infirmiers, préposés aux bénéficiaires et préposés aux bénéficiaires en Ontario.

Ce personnel aide les infirmières, le personnel hospitalier et les médecins à prodiguer des soins de base aux patients et remplit des rôles différents de ceux des IA, des IPA et des IP en Ontario.

Les immigrants surreprésentent les aides-soignants, les aides-soignants et les travailleurs des services aux patients à travers le pays, le personnel noir et philippin représentant le pourcentage le plus élevé d’immigrants dans ces catégories, tous deux à 29,9 % (ceux d’Asie du Sud représentaient 9,8 % de tous les immigrants travaillant dans ces domaines et les immigrants qui ne s’identifiaient pas à une minorité visible représentaient 14,6 % de la cohorte d’immigrants dans ces domaines, selon le Les données.

Le rapport souligne que les infirmières noires occupent souvent des postes de niveau d’entrée ou des rôles non spécialisés lorsqu’elles viennent en Ontario et au Canada, et que les infirmières formées à l’étranger finissent souvent par travailler comme préposées aux services de soutien à la personne réglementées.

Les données n’incluent pas les infirmières autorisées ni les infirmières praticiennes autorisées.

L’organe directeur des IA, des IPA et des IP en Ontario, l’Ordre des infirmières et infirmiers de l’Ontario (CNO), ne recueille pas de données fondées sur la race ou l’origine ethnique, a confirmé Kristi Green, porte-parole de CNO à The Pointer dans un courriel.

“Nous reconnaissons l’importance de soins adaptés à la culture et de la lutte contre le racisme sous toutes ses formes.”

Green a déclaré à The Pointer que “le CNO se félicite de la publication de ce rapport et se réjouit de l’examiner plus avant dans les prochains jours”, mais n’a pas précisé si le CNO s’efforce de collecter ces données à l’avenir, une première étape cruciale pour affronter discrimination systémique.

Les organisations de divers secteurs, y compris les médias au Canada, ont été réticentes à recueillir et à publier des données fondées sur la race pour révéler les pratiques internes d’embauche et de promotion au sein des entreprises et des industries. Les experts en équité et en inclusion citent ce modèle comme un signe flagrant que les organisations qui parlent de diversité mais refusent de collecter les données et d’agir en conséquence ne font guère plus que du bout des lèvres.

La RNAO demande au CNO de collecter des données basées sur la race, et ce depuis 2020. Dans une lettre détaillée adressée à Anne Coghlan, directrice exécutive et chef de la direction du CNO, Grinspun a expliqué que la collecte de données basées sur la race est un important étape dans le démantèlement du racisme systémique au sein de la profession infirmière en Ontario.

le Loi de 2017 contre le racisme appelle à la collecte de données dans les institutions publiques pour identifier et surveiller le racisme systémique et les disparités raciales dans le but d’éliminer le racisme systémique et de faire progresser l’équité raciale.

La RNAO a rappelé le CNO de celui-ci en 2020.

Il y a plus de 188 500 infirmières en Ontario, Rapport annuel 2020 du CNO mentionné.

La diapositive 9 du rapport annuel du CNO mentionne la création d’un moteur d’exploitation d’informations dans son Plan stratégique 2021-2024 mais leur porte-parole a confirmé que CNO ne collecte pas encore de données basées sur la race.

(Rapport annuel de l’OIIO)

Grinspun a rappelé que les immigrants représentent un énorme segment de l’Ontario.

« Si vous preniez une photo de toutes les infirmières, elles ressembleraient à mes collègues (qui représentent toute la mosaïque culturelle du Canada) et parleraient comme moi (avec des accents du monde entier) », a déclaré Grinspun.

“Notre groupe de travail s’efforcera d’éliminer le racisme et la discrimination anti-Noirs, d’abord au sein des soins infirmiers, puis au sein du système de santé, puis dans la société.”


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