Les employeurs font face à un casse-tête d’embauche au printemps

Selon l’enquête sur les perspectives d’emploi (MEOS) de ManpowerGroup au deuxième trimestre 2022, la vague d’embauches consécutive à la levée des restrictions liées à la COVID montre peu de signes d’apaisement ce printemps, ce qui accroît l’inquiétude des employeurs quant à la recherche de talents.

Après de bonnes perspectives pour les trois derniers trimestres, les employeurs de tous les secteurs et de toutes les régions du Royaume-Uni ont l’intention d’augmenter leurs effectifs ce trimestre. Malgré cela, le précédent boom des embauches à Londres devrait se calmer avec une baisse de 11 points de pourcentage de la confiance en matière d’embauche.

Les recherches de ManpowerGroup ont révélé qu’un solde de +31 % des employeurs britanniques prévoient d’augmenter leur main-d’œuvre – ce qui représente une baisse de deux points de pourcentage par rapport au premier trimestre, mais une augmentation de 30 points de pourcentage d’une année sur l’autre. La demande est tirée dans les secteurs des services, de l’informatique et des télécommunications, de la banque et de l’hôtellerie. Les plans ambitieux d’augmentation des effectifs se heurtent à la hausse des coûts de l’énergie, à la forte croissance des salaires et aux inquiétudes croissantes concernant la pénurie continue de talents.

L’enquête est basée sur les réponses de 2 049 employeurs britanniques et leur demande s’ils ont l’intention d’embaucher des travailleurs supplémentaires, de maintenir leurs effectifs actuels ou de réduire la taille de leurs effectifs au cours du prochain trimestre (avril à juin 2022). Il s’agit de l’enquête sur l’emploi la plus complète et la plus prospective de ce type et elle est utilisée comme indicateur économique clé à la fois par la Banque d’Angleterre et le gouvernement britannique.

Toutes les régions restent positives, les employeurs de l’Est du Royaume-Uni étant les plus optimistes avec une perspective de +35 %. Les employeurs londoniens anticipent une baisse des perspectives de +42% à +31%, alignant la capitale sur le reste du Royaume-Uni, ce qui pourrait être attribué à un changement des besoins en main-d’œuvre dans l’hôtellerie et à la montée du travail hybride.

Chris Gray, directeur britannique de ManpowerGroup, déclare : « Ces plans d’embauche quasi record révèlent un aplatissement de la courbe qui reflète la situation actuelle du marché. Selon le côté de la clôture où vous vous trouvez, cela peut être considéré comme une opportunité ou une menace. Il continue d’être un marché dirigé par les candidats, mais si vous cherchez à pourvoir des postes vacants, il est très difficile de trouver le bon talent. »

Confronté à une pénurie continue de talents qui ne montre pas beaucoup de signes d’atténuation, Gray explique ce que ManpowerGroup constate : “Les employeurs augmentent leurs investissements dans les stratégies de main-d’œuvre en mettant l’accent sur la manière dont ils identifient, forment, perfectionnent et retiennent les talents maintenant et à l’avenir. l’avenir. Cela augure bien à long terme, car le Royaume-Uni aura besoin de la croissance d’une main-d’œuvre qualifiée dotée des types de capacités qui maintiendront l’économie britannique dynamique à l’avenir.

Les employeurs réfléchissent de manière créative à leurs options de recrutement. Le nombre de postes permanents continue d’augmenter, tout comme le nombre d’emplois entièrement à distance annoncés dans des industries qui étaient auparavant basées sur des bureaux, comme les centres de contact. Les données de ManpowerGroup révèlent que 14 % des employeurs s’attendent à ce que leurs employés soient à distance tout le temps, ce qui facilite l’accès à un vivier de talents plus large à travers le Royaume-Uni. Cela apportera un certain soulagement aux entreprises, surtout maintenant que les vérifications de preuve du droit au travail seront entièrement numérisées, ce qui facilitera l’accès aux talents.

Les données de l’ONS montrent que les inactifs sont en hausse de plus de 400 000 depuis le début de la pandémie représentant 21,3% de la population active. Cela a été motivé par ceux qui ont pris une retraite anticipée, qui sont malades de longue durée ou qui étudient. Gray commente : « Une façon pour les employeurs d’atténuer les maux de tête liés à l’embauche est de s’intéresser à ce groupe économiquement inactif, comme les personnes âgées de 50 ans et plus qui ont pris une retraite anticipée. Exploiter ce marché de travailleurs expérimentés, même s’il existe un potentiel de formation, de perfectionnement et d’aménagements de travail flexibles, pourrait être le tonique du mal de tête des employeurs en matière d’embauche.

La pression sur la main-d’œuvre existante continue également de croître alors que les employeurs cherchent à pourvoir des postes. Gray poursuit: «Alors que les employeurs travaillent dur pour pourvoir les postes vacants, ils doivent également rester investis dans ceux qu’ils ont en place. Sans le bon nombre de personnes dans l’entreprise, les employés ressentiront presque certainement plus de pression pour livrer. Pour s’assurer que cela ne provoque pas une augmentation des démissions, il faut s’y attaquer de front. dit Gray.

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